企业新型学徒制培训，“招工即招生，入企即入校”，采取企校合作方式，对企业员工进行长周期精准培养。近年来，江苏把企业新型学徒制作为职业技能培训的重要组成部分，先后有145所院校与843家企业开展合作，共开展企业新型学徒制培训6.5万人，已投入补贴资金1.2亿元。
“由于培养对象是企业员工，直接服务企业生产质量和工艺的提升，完全是按需定制，具有很强的针对性和有效性，更容易取得实效，‘性价比’很高，是技能人才培养模式的一种创新之举。”省人社厅相关负责人介绍，针对大型企业和中小型企业的不同需求，重点加强对中小微企业的培训服务，大型企业可以单独组班培训;同类中小企业可向行业协会集中申报，行业协会与职业院校联合培养;工业集中区的小、微企业可由所在地县(市、区)人力资源社会保障部门牵头组织联合成班培养。
针对学徒培训是一种在岗培训的实际需求，省人社厅鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，支持企业推行车间+教室互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等新型培训模式，通过生产淡旺季集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。在培训机构选取方面，以全日制职业院校、技工院校为主体确定培养机构。将企业新型学徒制培训层次提高到高级技师，明确达到高级技师水平的，按每人每年8000元进行补贴。(融媒体记者毛庆江瑜)
